【人事評価者研修】今、評価者が知っておきたい評価の基本が６０分でわかる！

評価のつけ方に悩んでいる評価者の皆さま必見！
人事評価の基本を60分でおさえて、より効果的に人材育成につなげましょう！

＼こんな企業におすすめ／

評価者によって評価のバラツキが大きすぎる
評価者が好き嫌いで評価している傾向がある
評価点が中心に固まっている
そもそも評価者が人事評価の意味がわかっていない
それぞれ評価者が＜em>我流で評価している

【人事評価者研修】今、評価者が知っておきたい評価の基本が６０分でわかる！の特徴・目的

テキスト評価（定性評価）には価値観が入る

評価には、定量評価と定性評価がありますが、特に定性評価には人の価値観が入ります。
それは評価基準の抽象度高いからです。抽象度が高ければ、そこに評価者の価値観が影響します。
まずは、人事評価を実施する時、そこに価値観が入ってしまうことをあらかじめ理解しておくことが重要です。

どのようなところで価値観が入るのか傾向がある

長年人事評価制度構築のご支援をしていると、どのようなところで価値観が入るのか傾向があることがわかってきます。
業種・業態・規模やその会社の風土によっても違いますが、その多くは人間であることから来る傾向です。
価値観を100％払拭することはできませんが、どのようなところで価値観が入るのか、その傾向を知っておくことで、対策を打つことができます。

人材育成のための人事評価

人事評価は評価して、賃金や賞与などの報酬を決めて終わりではありません。
評価はあくまでも手段です。評価すること自体は目的ではありません。
評価の目的は、報酬決定と人材育成にあります。
特に、評価を人材育成に結び付けることが、最も重要なポイントと言えます。
本セミナーでは、人材育成に結びつく人事評価についてお伝えいたします。

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【人事評価者研修】今、評価者が知っておきたい評価の基本が６０分でわかる！
受講者の声／研修の感想

人事評価は本当に難しいですが、本研修を参考にして、次回の評価をしてみたいと思います。（2022年2月／学校法人）
早速、フィードバック面談を取り入れたいと思います。（2022年5月／介護）
テキスト評価のむつかしさを実感しました。同僚と相談しながら評価してみたいと思います。（2022年8月／製造業）

【人事評価者研修】今、評価者が知っておきたい評価の基本が６０分でわかる！
概要

主な対象者	人事評価者
開催日時・視聴対象期間	配信開始後10営業日 ※セミナー時間は1時間程度です ※繰り返しの視聴が可能です
定員	なし
受講料金	11,000円／名（税込）
申込期限	なし
開催会場	オンデマンド講座お申込いただきました方へアクセス用URLをお送りいたします。 ※インターネット環境のご準備をお願いします。

講師紹介

人事制度・人材教育コンサルタント永木　翔

「基礎こそ徹底的に、当たり前こそ丁寧に」

大学卒業後、地方銀行に入社し、法人融資や法人渉外に従事。共栄経営センターに入社後は、人事制度や人材教育コンサルタントに従事。これまで、様々な業界業種の方々と仕事をしてきた経験を活かして、受講者の方々が、職場で活躍でき、イキイキと、笑顔で働けるようになることをモットーにしています。受講後と受講前で「成長できた」と思ってもらうことを目指します。