2026年度　新入社員研修　～配属後に効く！辞めない・任せられる新人へ～

⽢えを解消し“仕事⼒”へ。——最初の1年は⼀⽣の職業観をつくる最も重要な時期
実践型・新⼊社員研修45年の実績とノウハウを使って、
寄り添いながらも厳しく、⾃⾛できる社会⼈の「型」を定着させます。

＼こんな企業におすすめ／

若⼿の早期離職や考え方の弱さが気になっている
「受け⾝」「指⽰待ち」から脱却し、主体性のある⼈材を育てたい
配属後すぐに職場で実践できる“仕事の考え方”を持った社員を育てたい
表面的なスキルだけでなく、職業観やスタンスなど本質的な部分を育てたい
中途採⽤者も含め、社会⼈としての基礎をきちんと整えたい

2026年度　新入社員研修　～配属後に効く！辞めない・任せられる新人へ～の特徴・目的

早期離職を防ぐ——個⼈別レポートで“⼈材の⾒える化”

経験豊富な⼈材育成コンサルタントが、
受講態度・グループ討議・発表の様⼦を踏まえて⼀⼈ひとりを分析し、個⼈別レポートを提出。

● 配属後の関わり⽅が明確に
● 上司・先輩がコミュニケーションしやすく
● つまずきの早期発⾒にも有効

※弊社の研修は⼈事・上司・先輩の同席も可能です

学⽣マインドを脱ぎ捨て、“与える側”の社会⼈へ

●「もらう役割 → 与える役割へ」
●「受け⾝ → 主体へ」
●「指⽰待ち → ⾃⾛へ」

最初の1年で形成される“職業観”を身に着ける、第一歩として正しい方向へ、
討議・内省ワークを通じて導きます。

社会⼈としての基礎⾏動を“実践で⾝につける”

挨拶・返事・⾝だしなみ・電話応対・メモの取り⽅から、
報告・相談・仕事の進め⽅まで“できる状態”に。

ロールプレイング＋実践的な指導を行うことで
「知っている」だけでなく「できる」ところまでお伝えします。

さらに、
4ヶ⽉後のフォロー研修で現場課題を潰し込み。
個別相談・悩みの整理・定着⽀援まで伴走します。

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082-569-5661 受付／9:00～18:00（祝祭日を除く）

2026年度　新入社員研修　～配属後に効く！辞めない・任せられる新人へ～
受講者の声／研修の感想

受け⾝のままでは通⽤しない、と気づけました
実戦形式が多く、マナーや報連相が「できる形」で身につけることができました
フォロー研修で自分の課題を整理でき、自分だけが悩んでいるのではなく、周りのみんなも同じ悩みを抱えているとわかり踏みとどまることができました

2026年度　新入社員研修　～配属後に効く！辞めない・任せられる新人へ～
概要

主な対象者	2026年度新入社員および若手の中途採用
開催日時・視聴対象期間	【新入社員研修】・2026年4月2日（木） 9：00～17：00 ・2026年4月3日（金） 9：00～17：00 【フォロー研修（任意参加）】・2026年9月4日（金） 9：00～17：00 ※フォロー研修はご希望企業様のみの参加となります。
定員	20名程度
受講料金	【新入社員研修】お一人様：30,000円（税別）【フォロー研修】お一人様：15,000円（税別）下記お申込みフォームよりお申込みされる際は、備考欄へ、以下のフォロー研修のご参加の有無をご入力ください。「フォロー研修　参加希望」
申込期限	2026年3月末
開催会場	RCC文化センター広島市中区橋本町5-11（広島駅から徒歩10分）

講師紹介

人事制度・人材教育コンサルタント永木　翔

「基礎こそ徹底的に、当たり前こそ丁寧に」

大学卒業後、地方銀行に入社し、法人融資や法人渉外に従事。共栄経営センターに入社後は、人事制度や人材教育コンサルタントに従事。これまで、様々な業界業種の方々と仕事をしてきた経験を活かして、受講者の方々が、職場で活躍でき、イキイキと、笑顔で働けるようになることをモットーにしています。受講後と受講前で「成長できた」と思ってもらうことを目指します。